Olimpinė prekyba demonstracinėje sąskaitoje, Lietuvos olimpiečių plaukikų treneriai: viskas gerai | fincor.lt

Tokius mokymus prekybos tinklas vykdo nuo metų, o pagal specialiai sukurtą programą vidinius mokymus veda patys įmonės darbuotojai: patyrę kasininkai-pardavėjai arba parduotuvės direktoriaus pavaduotojai.

Jau aštuntus metus veikiančiose darbuotojų mokymų klasėse įrengtos demonstracinės kasos, kurių pagalba darbuotojai mokosi analogiškų funkcijų kaip ir tikroje kasoje — nuo prekių skenavimo ar svėrimo, iki sąskaitų apmokėjimo.

Ji pažymi, kad bendrovėje taip pat nuosekliai dirbama tobulinant atlygio sistemą, kuri leistų tinkamai įvertinti kiekvieno darbuotojo indėlį.

Pasak M. Plešakienės, patobulinta atlygio sistema šiandien leidžia geriau įvertinti ne tik darbuotojų indėlį į bendrą bendrovės rezultatą, bet ir jų asmenines pastangas ir pasiekimus, o tai didina darbuotojų motyvaciją.

Taip pat išplėtėme motyvacinės sistemos priemones ir pastebėjome, kad tokie žingsniai pasiteisino: darbuotojai noriai naudojasi naujomis galimybėmis užsidirbti. Skaičiuojame, olimpinė prekyba demonstracinėje sąskaitoje šių metų sausio mėnesį mūsų mokamo atlygio mediana pasiekė eurų iki mokesčių. O už gerus asmeninius rezultatus darbuotojams išmokėta papildoma atlygio dalis pernai siekė 2,8 mln.

Jos teigimu, bendrovės darbuotojai skatinami ne tik finansinėmis priemonėmis, bet ir siūlant daug papildomų naudų. Darbuotojams, jų vaikams bei daugiavaikėms šeimoms yra skiriamos kalėdinės, velykinės bei mokslo metų pradžios dovanos, dovanų kortelės mokyklinių prekių įsigijimui.

Bendrovė taip pat siūlo ir apgyvendinimo bendrabutyje galimybę.