Opcionų schemos
Vilnius University Abstract Akcijų opciono, kuris apibrėžiamas opcionų schemos darbuotojui suteikiama teisė įsigyti akcijų ateityje, esminis taikymo tikslas yra darbuotojų skatinimas.
Šis tikslas yra reikšmingas teisiškai kvalifikuojant akcijų opcioną. Akcijų opciono esmė atskleidžiama išskiriant būdingiausius požymius.
Aiškesnis darbuotojų motyvavimo priemonių opcionų schemos Opcionai Pastaruoju metu įmonės, siekdamos ugdyti darbuotojų lojalumą, ne tik didina darbo užmokestį, skiria premijas, bet ir naudoja įvairias kitas skatinamąsias priemones. Vis dažniau naudojami įvairūs pačios įmonės ar pasirinktos grupės, kuriai priklauso darbdavys, įmonės opcionų schemos opcionų planai, suteikiantys darbuotojui teisę dalyvauti pasirinktos įmonės nuosavybėje. Akcijų opcionai yra ilgalaikė motyvavimo priemonė, nes nustatomas opciono išlaikymo laikotarpis, per kurį darbuotojas negali pasinaudoti opcionu. Opciono įsigaliojimo dieną galimi įvairūs jo įgyvendinimo variantai.
Vienas esmingiausių akcijų opciono požymių yra tai, kad akcijų opcionas yra apibrėžiamas kaip specifinė darbuotojų finansinio dalyvavimo bendrovės valdyme forma. Finansinio darbuotojų skatinimo schemos yra propaguojamos visos ES mastu.
Akcijų opcionas yra vienas iš finansinio dalyvavimo pasireiškimo atvejų Lietuvoje. Akcijų opcionas suteikiamas darbuotojui pasirašant akcijų opcionų schemos sutartį, kuri nors ir pasižymi tam tikrais preliminariajai sutarčiai būdingais požymiais, visgi turėtų būti kvalifikuojama pagrindine sutartimi.
Šie klausimai yra nagrinėjami pirmoje darbo dalyje. Antroje darbo dalyje vertinamas akcijų opciono atitikimas identifikuotiems darbo užmokesčio bei darbuotojų skatinimo priemonės opcionų schemos DK požymiams.
Taip pat išskiriami esminiai probleminiai aspektai, į kuriuos darbdavys turėtų atsižvelgti suteikdamas opcionų schemos opcioną, vienas tokių — draudimas diskriminuoti darbuotojus suteikiant akcijų opcioną dėl aplinkybių nesusijusių su dalykinėmis darbuotojo savybėmis.
Nagrinėjama akcijų opciono įgyvendinimo problematika darbo santykių metu įvykus darbdavio pasikeitimui, taip pat pasibaigus darbo santykiams.
- OATD: Daukšaitė, Vita - Akcijų opcionas kaip darbuotojų skatinimo priemonė
- Neegzistuoja - fincor.lt
- Mokesčių žinios » » Komentarai » AKTUALŪS MOKESČIŲ PASIKEITIMAI
Trečioje darbo dalyje analizuojamas Lietuvos įstatymų leidėjo bei centrinio mokesčių The aforementioned purpose is of great importance when legally qualifying the stock option. The main features of the stock option unfold the nature of the stock option. One of the most influential features of the stock option is the opcionų schemos that the stock option is described as the special form of opcionų schemos employee financial participation.
The schemes of the employee financial participation are encouraged all across the EU. The stock option is one of main forms of employee financial participations occurrence in Lithuania.
The stock option is given to an employee by means of the stock option agreement, which has some features of the preliminary agreements, although the stock options agreement should be legally qualified as the principal agreement.
All these issues are discussed in opcionų schemos first part of the thesis.
- Ar veikia dvejetainiai variantai
- Kelly formulė, kaip kapitalo valdymo sistema Oskaro Graindo kapitalo valdymo sistema 1.
- Rimas rln.
- Вы полагаете, что Танкадо хотел остановить червя.
The correspondence of the features of the stock option to the main features of the wage and the forms of employee motivation according to the Labor Code is opcionų schemos in the second part of thesis. The main problem issues opcionų schemos giving the stock option to employees are also discussed, e. The problems arising during the exercise of the stock option due to the change of the employer as well as the due to end of the employment relations are also discussed.
In the third
